A. Introduction

La vision de PMU sur l’homme, le monde, la coopération au développement et la lutte contre la pauvreté, est basée sur son socle de valeurs. Ce socle de valeurs nous donne une base solide pour un changement durable de la société. En tant que chrétiens, nous avons reçu la mission de rétablir ensemble toute la création.

Une tâche fondamentale pour PMU dans cette œuvre est de créer un bon environnement dans lequel les hommes, ensemble et individuellement, peuvent grandir et se développer. Nous souhaitons que notre socle de valeurs et notre vision de l’homme et du monde se reflètent aussi dans nos attitudes et nos comportements vis-à-vis des hommes. Nous voulons inclure les hommes et les femmes et les rendre participants d’objectifs communs.

PMU InterLife souhaite créer aux hommes et aux femmes les bonnes conditions pour apprendre. Par des dialogues, des encouragements et une reconnaissance personnelle, chacun peut comprendre sa valeur et son droit à une vie digne et croire en ses propres capacités.

Ce chapitre traite du socle de valeurs, de la théorie de changement et des attitudes de PMU, qui doivent orienter toute la coopération et toutes les activités qui bénéficient d’un soutien de PMU.

Manual de projets

PDF: Manual de projets

Le manuel de projets est rédigé premièrement à l’intention des Églises suédoises et de leurs partenaires locaux qui ont ou qui souhaitent commencer une collaboration avec PMU InterLife.

L’objectif du manuel est de faciliter la gestion des interventions financées principalement par l’Asdi ou par ECHO.
Le manuel est un document directif et un guide pour la gestion des projets, de l’idée au compte rendu des résultats.

Le manuel traite de plusieurs types de soutien dans le cadre de la coopération au développement ainsi que de l’aide humanitaire. Le manuel est divisé en cinq chapitres principaux : 1 Activités de PMU InterLife, 2 Coopération au développement – projets, 3 Coopération au développement – autre, 4 Aide humanitaire et 5 Finances et administration. Le premier chapitre décrit le socle de valeurs de PMU InterLife et l’attitude qui doit imprégner toutes les interventions soutenues par PMU InterLife. Nos relations et notre façon d’aborder et de décrire l’autre sont importantes et influencent notre degré d’atteinte des objectifs communs.

Le mode de fonctionnement de PMU InterLife s’inspire de la méthodologie d’apprentissage participatif. Nous souhaitons être une organisation apprenante et donner au dialogue une place centrale. Cela implique de notre part un dialogue avec nos partenaires au cours duquel nous les écoutons et révisons continuellement nos actions et notre mode de fonctionnement. Nous nous efforçons d’analyser et de comprendre comment tout est lié dans un processus dans lequel nous nous influençons constamment les uns les autres. C’est pourquoi le manuel de projets est un document de collaboration vivant qui est régulièrement révisé. Les règles et les lignes directrices que nous avons aujourd’hui viennent des instructions de l’Asdi et d’ECHO, mais se basent aussi sur nos expériences pratiques.

Dans la rédaction du manuel, PMU InterLife a cherché à exprimer d’une façon simple ce qui est compliqué, et à créer différents outils pour les tâches pratiques.